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時代に合わせた採用手法が簡単に導入できます。
海運系採用支援サービス
ネット・SNS ✖ 動画により、
従来の採用手法の課題を解決します！
船会社50社さま、船員300名と確認して作成しました。
海運業界の人手不足は業界の大きな課題であり続けています。
船員の就職・転職は、これまで海のハローワーク（運輸局）や伝手が主流でしたが、
ネット・SNS普及に伴い、情報収集・就職/転職活動は、分かりやすく、手軽な方法に変化しております。
「これまでの手法で充分な人材が採用できなくなってきた」「応募自体が減ってきた」「希望人材がこない」
などございませんでしょうか。
当社の「採用支援サービス」では、
「登録者が少なく、採用に繋がりにくい採用手法」
を
「ネット・IT化時代に強い、時代にマッチした採用手法」
に変える、解決策を提供致します。
なぜ従来の採用手法善が機能しなくなったのか
なぜ船員が従来の手法で採用できなくなってきたのか。
300人の船員の方にインタビューして分かったのは
ハローワークに赴き、求人案件を探す方法
から
スマホ・SNSで気軽に情報収集、就職/転職活動を行う方法
に、主戦場がネットに移行してきたからです。
実際に海運会社・船員の方が運用するSNS上で、就職・転職の話が日々行われています。
上手く活用できれば採用の武器になりますが、
利用しなければ、活用している企業に人材が流出する環境なのです。
ご希望あれば、市場で行われている実例を、背景含め説明いたします。
コチラでは公表できないため、面談時にご共有させて頂きます
ネット・SNSの圧倒的な利便性
これからの時代はネット・SNSが主戦場です！
・船員は伝手での共有、紹介により情報収集・就職/転職を行う文化があります。
・船上では電波が弱いため、データ容量の軽い媒体が好まれます。
・情報多寡の時代なので、興味を惹く、見やすい形式でなければ閲覧されません。
つまり、これからの時代の最適解は、
「横のつながり」 × 「データ容量が軽い」 × 「分かりやすい」
動画・SNSによる採用
なのです。
＝
この手法にはメリットがあります！
情報拡散性
「転職市場には出ない優秀層」
「伝手で到達できない人達」
に対しアプローチが可能です
労力削減
発信すれば、動画/情報が自動で広報・採用を行ってくれます
視覚に訴えかける
視覚的に分かりやすい動画・画像を使用することで、情報閲覧されやすくなります
しかし、デメリットもあります！
知見が必要
動画作成やSNS運用など、知見がないと手を出しにくい領域です。
コンテンツ作成に手間がかかる
成果が出るまで時間が掛かります。
地道な積み重ねが重要です。
継続・積重ねが重要です
成果が出るまで時間が掛かります。
地道な積み重ねが重要です。
このデメリット、当社にて大幅軽減します
当社知見を活用
動画作成やSNS運用など、当社が実践してきた知見を活用致します。
コンテンツ作成代行
時間やお金がかかるコンテンツ部分
を当社にて代行致します。
継続と蓄積を代行
成果が出るまで時間が掛かります。
地道な積み重ねが重要です。
こんなお悩みありませんか？
採用に手間/コストがかかる
求職ﾘｽﾄから電話を掛けるが電話
がつながらず、効率が悪い。
優秀な人事が採用できない
従来の採用ルートの人材は
離職率が高く、中々定着しない
育てた人財が引抜かれる
数百～千万円かけて育てた船員が
気付いたら引き抜かれている
当社の採用支援で問題解決をお手伝い
採用を自動/仕組み化
教育の一部を自動化し、網羅的で質の高い教育を提供。現場の負荷・育成コストが削減できます
市場に出ない優秀層・転職潜在層にアプローチ
ハローワークを使用していない全体の65％（転職潜在層）にアプローチ
ネット上での存在感UP
会社・職場の魅力情報を発信し、ネット上の綱引きで負けない地力を作ります。
採用支援サービス内容を一部紹介します
映像・写真
会社情報
研修・育成
送るだけ
動画化・スワイプ画像化
導入事例：グリーンシッピング株式会社様
業界の紹介や現場の悩み解決についても発信
活用
・自社HP/広報で活用
・説明会で活用
・伝手の紹介資料として活用
広報支援
当社運用チャンネル活用
料金プラン
料金プランは動画や画像の組み合わせなど、ご希望によってオーダーメイドでご提供させて頂いております。
ご相談・不明点ございましたら、下記にご連絡ください。
導入フロー
まずはお気軽にお問合せ下さい。当社担当者より追ってご連絡させて頂きます。
お打ち合わせの後、御社に最適なプランをご提案させて頂きます。